鄭州：用人單位不按規定發放高溫津貼最高罰款2萬元

鄭州：用人單位不按規定發放高溫津貼最高罰款2萬元

2018-07-1921:25鄭州晚報評論（人參與）


鄭報融媒記者 王紅

鄭州連日高溫，勞動者是否按時、足額領取到瞭高溫津貼？是否享受到高溫天氣必須的勞動保護措施？記者7月19日從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，為保障勞動者權益，勞動監察機構將在全市啟動高溫勞動保護專項行動，用人單位不按規定發放高溫津貼最高可以罰款2萬元。

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高溫縮短工作時間不得降薪

按照規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。

政策規定，在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。

用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

並且，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，也不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不含高溫津貼。

高溫津貼每人每天10元

高溫天氣勞動者能夠享受啥保護？具體規定為：

日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，台北picocare皮秒雷射｜台北picocare皮秒雷射推薦用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國傢規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，私密處除毛｜ 私密處除毛推薦｜ 聖雅諾美學診所應當向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼每人每天10元。

不發高溫補貼職工可舉報

市人社局相關負責人表示，為保障高溫天氣勞動者合法權益，連日來，勞動監察部門將在全市集中啟動高溫勞動保護專項檢查，重點檢查用人單位高溫津貼發放情況。

為方便職工舉報投訴，市勞動監察支隊舉報電話67439828、市勞動保障熱線電話12333，以及各縣市區勞動監察機構舉報電話都將24小時值守，及時受理高溫津貼的舉報投訴。

對於群眾舉報和在日常巡視檢查中發現未按規定發放高溫津貼的用人單位，按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對於情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

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